Geleceğimizi niyetlerimiz ile şekillendiririz. Tüm kimyamız, beden dilimiz, odağımız, kültür niyetlerimize göre şekillendir.
Öyleyse dünyadan, şirketinizden, başkalarınızdan beklediğiniz değişim olmaya niyet edin.
Gerisi Kendiliğinden Gelir.
Geleceğimizi niyetlerimiz ile şekillendiririz. Tüm kimyamız, beden dilimiz, odağımız, kültür niyetlerimize göre şekillendir.
Öyleyse dünyadan, şirketinizden, başkalarınızdan beklediğiniz değişim olmaya niyet edin.
Gerisi Kendiliğinden Gelir.
Çeviklik, Yalın, Mühendislik, Proje Yönetimi ve Ar-Ge teknik altyapımızı;
IK, Değişim Yönetimi, Koçluk ve Takım Koçluğu ile birleştiriyoruz.
İnsanların motivasyonuna ve organizasyonların performansına hizmet etmekte keyif ve anlam buluyoruz. Kurumlarda başarının ancak yüksek çalışan bağlılığı, çevik/yalın prensipler, çeşitlilik ve kapsayıcılık ile sağlanabileceğine inanıyoruz.
Adler Profesyonel Koçluk ve ORSC (Organizasyonel ve İlişki Sistemleri Koçluğu) bakış açımız ile organizasyonların, takımların ve bireylerin değişim yolculuklarını kolaylaştırıyoruz.
İsveç'ten Küresel Çevik İnsanlar Hareketi'nin önde gelen bir üyesi olmaktan gurur duyuyoruz.
Çevik İnsanlar, her türden kuruluşun iş çevikliğini artırmasına yardımcı olmak için çalışan profesyonel çevik uzmanlardan oluşan küresel bir topluluktur.
Çevik İnsanlar olarak, Çevikliği bir metodolojinin ötesinde görüyoruz. Çeviklik, bir düşünme ve davranış biçimidir ve Scrum ve Kanban gibi Çevik çerçeveler İnsan odaklı olarak uygulanırsa, Çevik İlkelerin ve davranışların gelişmesi için mükemmel bir kaynak haline gelir.
İnsanları ve projeleri yönetmek, kendimize liderlik etmekle başlar.
İhtiyaçlarınıza göre, yeni terfi etmiş bir yöneticiye geçiş sürecinde, çalışanlarınızın sizi takip etmesini sağlayacak liderlik becerileri ve etkili ve verimli iletişime giden yolları kapsayan çeşitli eğitim içeriklerimiz mevcuttur.
İhtiyaçlarınıza göre Liderlik Gelişim Programları tasarlıyor ve grup mentorluğu, liderlik mentorluğu ve koçluk ile destekliyoruz.
Bir organizasyonda değişiklik yapmak istemek zaman zaman bir fili hareket ettirmeye benzer. Eğer kendisi hareket etmek istemezse, onu yerinden oynatamazsınız.
Proje yönetiminin teknik kısmı önemlidir. Ancak sadece teknik tarafa odaklanmak kurumsal projelerin başarısız olmasına neden olabilir. Projeleri etkin bir şekilde gerçekleştirebilmek için insanların değişimi nasıl algıladıklarını anlayıp, değişime karşı çok doğal olarak gösterdikleri ‘direnci’ yönetebilmemiz gerekir.
Takımlarla çalışırken odağımızı bireylerden oluşturdukları ilişki sistemine taşırız. Herkesin ilişkilerde haklı olduğunu biliyoruz, ancak yalnızca kısmen.
Samimiyet, açıklık, cesaret, saygı ve derin demokrasinin olduğu bir ilişki ortamı yaratmamız ile takımlar savunma yapmaksızın ve güvenle kendini ifade etmeye başlar. Kullandığımız araçlarla takımı/sistemi kendisine gösterir, toksik iletişimi ortadan kaldırır, empati yaratır, bilinçli niyetlerini belirleme ve birlikte oluşturmalarına olanak sağlarız.
Yüz yüze ya da uzaktan… Takımları bir araya getiririz ve birlikte görünmeyenlerin görünür olmasını sağlarız.
İsveç merkezli Küresel Çevik İnsanlar Hareketi'nin önde gelen bir üyesi olmaktan gurur duyuyoruz.
Agile People, her türden kuruluşun iş çevikliğini artırmasına yardımcı olmak için çalışan profesyonel çevik uzmanlardan oluşan küresel bir topluluktur.
+50
Şirket
+1000
Eğitim Saati
+5000
Katılımcı
Müşterilerimize hizmet vermekten gurur ve mutluluk duyuyoruz. Siz de onlardan biri olmak isterseniz.
Bizim için başkalarının yorumları
"Şebnem’in Agile People ‘da verdiği Business Agility Foundations – Kurumsal Çevikliğin Temelleri Eğitimi harikaydı!
Yararlı ve çok iyi sunulmuş içerik, çok iyi yapılandırılmış bir atölye çalışması ve her şeyden önemlisi öğrenmenin çok doğal ve eğlenceli olduğu güvenli ve kapsayıcı bir atmosferde gerçekleşiyor!"
“Sevgili Şebnem,
Mondi Tire Kutsan Yönetim Ekibinin kendi aralarındaki hizalanmalarını sağlamak, bu esnada yöneticilerimizi gerek mentörlük, gerek se grup eğitimleri ile liderlik açısından geliştirmek için sizinle ve ekibinizle çalıştığımız için kendimizi çok şanslı hissediyoruz.
2018 yılından beri süren bu yolculuğumuzda, kişisel olarak sahip olduğunuz üretim organizasyonu geçmişinle, proje yönetimi, endüstri mühendisliği bakış açıları, inan kaynakları yönetimi bilgileriniz ve de koçluk tecrübenizle her seviye yöneticilerimizin yol arkadaşı ve ilham kaynağı oldunuz. Sizin kadar, sizinle birlilkte çalışan ekip arkadaşlarınızın da katkısı ile, sektörümüzde fark yaratma iddiamızı kuvvetlendiriyoruz.
Bu çalışmalarımızın yanısıra, sektörümüzü temsil eden Oluklu MUkavva Sanayicileri Derneğimizin vizyon ve misyon belirleme çalışmalarında birlikte yaptıklarımızın katkılarını da iki senedir yaşıyoruz ve tüm gelişim faaliyetlerimizi bu temeller üzerine oturtmanın gönül rahatlığı ile ilerliyoruz.
Günümüzde belirsizliği ve hızı her geçen gün artan iş dünyamızın yönetiminde çevik kurum olabilmek çabamıza da sizlerle devam edeceğiz.
Tüm katkılarınız için, ama herşeyin ötesinde samimiyetle, şirketlerin ihtiyaçlarına göreyaptığınız butik tasarımlarınız için hem çok teşekkür ediyorum, hem de sizi ve birlikte çalıştığınız ekibinizi tüm kalbimle kutluyorum.
Yolunuz açık olsun."
"Şirketler de yaşayan kendi ruhlarını kültürlerini inşa eden varlıklar.
Her şeyin değiştiği dünyada hem köklü hem yenilikçi hem katlayarak büyüyen bir şirketin güncel şartlarımızla röntgenini çekmek istedik.
Bütünsel people&culture stratejik dönüşüm programlarımız kapsamında ITC ile yaptığımız iş birliği yolculuğa sağlıklı teşhislerle çıkmamızı sağladı.
Bundan sonrası çok kolay…"
“OMÜD olarak, hem vizyon ve misyon çalışmamız hem de üyelerimize yönelik yaptığımız algı ve değer anketimiz için Şebnem Hanım’la çalıştık.
Kendisinin üstün fasilitasyon becerileri her iki çalışmada da fark yarattı. Özellikle uyguladığı yöntemler ve etkili iletişim becerileri çalışmalarımıza değer kattı. Kendisine çok teşekkür ederim.”
“2021 yılı içerisinde, ITC firmasıyla, Şirketimiz için “Organizational Maturity Analysis Raporu” hazırlanması sürecini yürüttük.
Buradaki amacımız, oldukça genç olan Şirketimizin tam bir takım kimliğiyle daha verimli çalışabilmesi için ihtiyaç duyduğu gelişim alanlarını belirlemekti.
Bu süreçte yapılan çalışma, hem mevcut durumumuzu şeffaf olarak görmemizi hem de somut ve bize özgü ihtiyaçlarımızı belirlememizi sağlamakta beklentilerimizin ötesinde faydalı oldu. Buradan da yola çıkarak, Şirketimizin gelişim süreçleri üzerinde çalışmaya nereden ve nasıl başlamamız gerektiğini net bir şekilde gördük.
Bu faydalı çalışma sürecini pandemi şartlarına rağmen olumlu, güven veren yaklaşımı ve tüm yetkinliğiyle yürüten Sn. Şebnem Gürün Özeren’in nezdinde ITC firmasına teşekkürlerimi sunuyorum.”
"Mart 2018’de Intent To Change’in 6 gün süren Liderlik – Proje ve Değşim Yönetimi – Çeşitlilik ve Kapsayıcılık eğitimine katılma fırsatım oldu.
Eğitim oturumlarının yarattığı gerçek faydayı anlatmak ve göstermek için kelimeler yetersiz kalıyor. Yine de gerçek hayattan örnekler ve oyunlarla böylesine harika bir eğitim düzenlediği için Şebnem Hanım'a teşekkür etmek istiyorum; bu sayede oturumlar gerçekten eğlenceli ve bilgilendirici oldu.
Hem kişisel hem de profesyonel olarak harika bir deneyimden öğrenme sağlayan bir eğitim."
“Şebnem Gürün Özeren ile 2021 yılı içerisinde çeşitli ihtiyaçlarımız çerçevesinde iş ortaklığımız oldu.
Şebnem Hanım gerek bireysel koçluklarda, gerek takım koçluklarında gerekse şirket içi eğitimlerimizde beklentilerimiz aşan bir performans göstermektedir.
Şebnem Hanım’ın bir çok güçlü özelliğinin yanı sıra en büyük farkı yaratan özelliği beklentileri anlayarak, ihtiyaca odaklanması ve bu çerçevede özelleştirilmiş içerik tasarlamasıdır. Üstün koçluk becerileri sayesinde doğru soruları sorup, bizleri doğru anlayarak şirketimiz için gerçek bir iş ortağı olmuştur.
Hem İK Direktörü olarak aldığımız hizmet, hem de katılımcı olarak memnuniyetimi ifade etmek isterim.
Bireysel koçluk ile yetkinlikleri gelişen yöneticilerimiz, takım koçlukları güçlenen ekiplerimiz ve eğitimleri ile yetkinlikleri gelişen çalışanlarımız adına kendisine kocaman bir teşekkür borç bilirim.
Sayesinde Vaillant Group Türkiye çalışanları artık daha güçlü!”
“İyi kurgulanmış, enerjisi yüksek ve içinde bolca takım çalışmaları olan interaktif bir eğitimdi.
Özellikle eğitmenin (Şebnem Hanım) pürüzsüz anlatımı, yüksek enerjisi ve herkesle iletişim halinde olması çok başarılıydı.
Örnekler ve soru cevaplarla harika bir eğitimi geride bıraktık. Teşekkürler.”
‘’Birlikte başarabilmenin ve ortak hedeflere aynı inançla yürüyebilen ekiplerin amaçlarına ulaştığına inanan biri olarak, Şebnem Hanım’ların liderliğinde gerçekleştirdiğimiz Takım Koçluğu deneyimimizde kendimizi yeniden keşfetme şansı bulduk.
Bunun yanında çok güldük ve eğlendik. Keyifli bir günün yanında, birbirini daha iyi anlayan ve ekip dayanışmasını arttıran bir sürece adım atmak isterseniz bu deneyimi yaşamınızı şiddetle tavsiye ediyorum. Intent to Change ekibine ve özellikle Şebnem Gürün Özeren Hanım’a çok teşekkür ediyorum.’’
“Bazı eğitimler yumurta kabuğunu dıştan çatlatır; Şebnem’in eğitimleri kabuğu içerden çatlatıyor !”
“Mondi İnsan Kaynakları olarak birlikte farklı projelerde çalıştık.
Her projede, özellikle de “Liderlik Gelişim Programı” ve “Yönetici Değerlendirmeleri”nde, bizim için en öne çıkan noktalar, program tasarımlarının bizim ihtiyaçlarımıza göre yapılması, süreç içinde geri bildirimlere göre esnek bir şekilde programda güncellemelerin olması, en önemlisi de Şebnem hn’ın kuvvetli iletişim becerileri, iyi niyet ve samimiyeti ile katılımcıların rahatça paylaşım yaptığı güven ortamı oluşmasıdır.
Kendisi ile iş ortağı olmaktan ve yolculuğumuz sırasında bize eşlik etmesinden son derece memnunuz!”